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          公司资讯

          春&nbsp; &nbsp;潮

          文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017-2-16     浏览次数:    

          春   潮


             一年之计在于春,春天是万物复苏希望的季节。作为发展中的芜湖恒鑫铜业集团有限公司,面对转型升级的铜加工项目;面对新开扩的养老、医疗等新项目;寻找“适合的人才”是企业在2016年首场招聘会上的主要工作,济济人才如春风般给企业送来新鲜希望的气息。
             2016年2月2、3、4日三天, 芜湖市人社局和无为人社局组织的2016年春风行动“返乡人员专场招聘周”,分别在无为的沈巷、二坝、汤沟,为春节前返乡农民工和农民工在外读书准备回芜的子女做了一次专场招聘会。虽然天气下着大雪很冷,但应聘人员络绎不绝,父母带着孩子来咨询,也有家里主力来咨询的,天气是寒冷的,但现场气氛是热烈的。此次招聘会,集团公司提供了各类操作岗位和储备人才岗位。
             2月15日大年初八,芜湖市经开区人才市场组织年后第一次招聘会“2016年春季中高端人才大型招聘会”,芜湖恒鑫集团,联合汽车电子、马瑞利汽车零部件、美的集团、德仓光电、楚江投资、三安光电、信义节能玻璃、中达电子等88家用人单位入场招聘,共提供各类岗位近2000个, 2500余名应聘人员入场应聘,近800人达成初步就业意向,招聘效果显著。?
             此次招聘会中高层管理人员应聘居多,千余名应聘人员入场应聘,恒鑫集团提供了涉及养老产业、电子商务、外贸期货、行政人事、铜加工技术、设备安全、维修质检、应届毕业生储备干部等26个岗位,此次应聘人员相对素质较高,公司也通过这次招聘面试应聘到公司需要的岗位人才,招聘效果显著。在随后的招聘会,应聘主题人群逐步面向基层操作人员。
              2016年1-3月份,集团公司一共参加24场招聘会,提供岗位26个,收到个人简历223份,收到网投简历?146份,经过面试、复试,先后有22人被录用并办理入职。年前至今通过招聘现场及网投简历恒鑫集团人力资源部及时为集团公司及下属公司铜加工事业部各需求岗位提供大量的人员供给,为集团公司后期深层次、多元化转型所需要的人才储备奠定了坚实的基础。
             企业用工,人员配置架构是企业经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。企业通过招聘模式一方面是吸引高度合格的候选人;另一方面也是通过招聘中的宣传渠道扩大企业对外的吸引力和知名度。招聘中很多企业都遇到企业招聘不到适合的人才,用工难,留不住人等问题日益突出,这就存在招工,求职“两头难”现象。招聘中求职者和企业之间也是一个双选的过程。求职者根据自身条件选择企业,企业也根据岗位要求选择更加适合企业的人才。
             为何会出现“两头难”现象主要原因:
             1、 通过招聘会发现“外来务工人员越来越少,返乡就业人员越来越多。受经济大环境的压力,很多制造业缩产裁员致使很多外出打工者回到芜湖;本地当时招商入芜加盟到开发区的很多企业因5年免税的优惠合同到期,受大环境制约大多企业回归本土或转并,对原有企业人员实施买断和分流。当时企业效益好的时候,很多企业薪酬水平都很高,特别是在沿海地区求职的打工者。
             2、一边是大量的失业者、求职者,一边是企业开工扩充的需求者,本应该是很好的机会,但面对人才市场的应聘春潮,大多求职者固有在以前的薪酬模式一时很难改变自己的求职标准,芜湖本土企业的工资薪酬使很多求职者感到偏低;
             3、80”后“90”后求职要求:高学历,有自己个性和求职标准,特别看好企业是否有很好的发展前景;企业是否能够提供符合自己的职业规划的平台;企业是否有很好的文化氛围;公司是否有优厚的薪酬福利水平;
             综上所述,求职难,是求职者企业用工难,主要是招工难和留人难,既有劳动力供求需求失调造成缺工的客观原因,也有企业内部因素新老更替,招工难主要是很难招到适合本企业需要的具备一定素质和技能的人才。留人难主要是每个求职者都有自己对岗位和薪酬的标准。企业希望招聘到爱岗敬业,能和企业同甘共苦、一起成长,可以为企业的发展出谋划策有能力的员工。新型人才的加盟如春天的使者,让转型中的企业焕然一新,欣欣向荣,迎接百花齐放的季节。

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